Pages

Kamis, 20 Oktober 2011

Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja

Materi PDB III


Nilai/ Value :

             Nilai merupakan keyakinan mendasar yang menggambarkan pendirian individu bahwa sesuatu hal/ perilaku lebih baik/ benar dari pada hal/ perilaku yang lain.

* Sistem Nilai - Sistem nilai adalah susunan peringkat nilai-nilai individu menurut kepentingannya.
- Sumber:
   - Genetik (bawaan)
   - Budaya nasional
   - Lingkungan (keluarga, sekolah, teman)

6 Tipe Nilai (menurut Allport and Associate (dalam Robbins, 1993))
  • Theoritical   :  nilai yang mengutamakan penemuan/pencarian kebenaran melalui pendekatan rasional dan kritikal
  • Economic   :  Nilai yang menekankan kegunaan dan kepraktisan
  • Aesthetic    :  Nilai yang mengagungkan bentuk dan keharmonisan
  • Social         :  Nilai yang menekankan kecintaan terhadap orang-orang
  • Political       :  Nilai yang menitikberatkan pada kekuasaan dan pengaruh
  • Religious     :  Nilai yang berkaitan dengan pengalaman dan pemahaman yang sama tentang alam semesta

Sikap/Attitude :
    • Pernyataan/pertimbangan evaluatif (baik yang diinginkan atau yang tidak) mengenai objek, orang, atau peristiwa
    • Mencerminkan bagaimana seseorang merasakan sesuatu
    • Bersumber dari  lingkungan
    • Sifat : relatif /dapat berubah

    Komponan Sikap :
       • Kognitif : segmen pendapat/keyakinan dari suatu sikap
       • Afektif : segmen emosional/perasaan dari suatu sikap
       • Psikomotorik (perilaku) : alasan untuk berperilaku dalam suatu cara tertentu terhadap seseorang/sesuatu
       • Sikap dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi
       • Pimpinan : berpengaruh terhadap bawahan
    Tipe Sikap :
       - Job satisfaction (kepuasan kerja)
       - Job involvement (keterlibatan kerja)
       - Organizational commitment (komitmen kepada organisasi)
    Kepuasan Kerja :
    • Sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya
    • Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan/tidaknya pekerjaan mereka
    • Hasil akhir yang komplek dari berbagai macam unsur pekerjaan, yaitu orang, peraturan, organisasi, serta lingkungan

    Ditentukan oleh:
    • Mentally challenging work 
       - Tantangan yang rendah orang akan cenderung bosan
       - Tantangan yang sedang akan membuat tenang & puas
       - Tantangan terlalu banyak akan membuat frustasi & merasa gagal
    • Equitable rewards (imbalan yang sesuai)
         Yaitu adanya keadilan dalam peraturan gaji & promosi
    • Supportive working conditions
         Yaitu adanya dukungan kondisi kerja
    • Supportive collagues
         Yaitu adanya dukungan kolega atau teman akan membuat seseorang menjadi lebih mantap dulu bekerja
    • Personality - job fit
         Yaitu adanya kesesuaian antara kepribadian seseorang dengan pekerjaannya


    Materi PDB selanjutnya : PDB IV

    0 komentar:

    Poskan Komentar