Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja

Materi PDB III

Nilai/ Value :

             Nilai merupakan keyakinan mendasar yang menggambarkan pendirian individu bahwa sesuatu hal/ perilaku lebih baik/ benar dari pada hal/ perilaku yang lain.

* Sistem Nilai - Sistem nilai adalah susunan peringkat nilai-nilai individu menurut kepentingannya.
- Sumber:
   - Genetik (bawaan)
   - Budaya nasional
   - Lingkungan (keluarga, sekolah, teman)

6 Tipe Nilai (menurut Allport and Associate (dalam Robbins, 1993))

• Theoritical   :  nilai yang mengutamakan penemuan/pencarian kebenaran melalui pendekatan rasional dan kritikal
• Economic   :  Nilai yang menekankan kegunaan dan kepraktisan
• Aesthetic    :  Nilai yang mengagungkan bentuk dan keharmonisan
• Social         :  Nilai yang menekankan kecintaan terhadap orang-orang
• Political       :  Nilai yang menitikberatkan pada kekuasaan dan pengaruh
• Religious     :  Nilai yang berkaitan dengan pengalaman dan pemahaman yang sama tentang alam semesta

Sikap/Attitude :

• Pernyataan/pertimbangan evaluatif (baik yang diinginkan atau yang tidak) mengenai objek, orang, atau peristiwa
• Mencerminkan bagaimana seseorang merasakan sesuatu
• Bersumber dari  lingkungan
• Sifat : relatif /dapat berubah

Komponan Sikap :
   • Kognitif : segmen pendapat/keyakinan dari suatu sikap
   • Afektif : segmen emosional/perasaan dari suatu sikap
   • Psikomotorik (perilaku) : alasan untuk berperilaku dalam suatu cara tertentu terhadap seseorang/sesuatu
   • Sikap dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi
   • Pimpinan : berpengaruh terhadap bawahan

Tipe Sikap :
   - Job satisfaction (kepuasan kerja)
   - Job involvement (keterlibatan kerja)
   - Organizational commitment (komitmen kepada organisasi)

Kepuasan Kerja :
• Sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya
• Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan/tidaknya pekerjaan mereka
• Hasil akhir yang komplek dari berbagai macam unsur pekerjaan, yaitu orang, peraturan, organisasi, serta lingkungan

Ditentukan oleh:
• Mentally challenging work 
   - Tantangan yang rendah orang akan cenderung bosan
   - Tantangan yang sedang akan membuat tenang & puas
   - Tantangan terlalu banyak akan membuat frustasi & merasa gagal
• Equitable rewards (imbalan yang sesuai)
     Yaitu adanya keadilan dalam peraturan gaji & promosi
• Supportive working conditions
     Yaitu adanya dukungan kondisi kerja
• Supportive collagues
     Yaitu adanya dukungan kolega atau teman akan membuat seseorang menjadi lebih mantap dulu bekerja
• Personality - job fit
     Yaitu adanya kesesuaian antara kepribadian seseorang dengan pekerjaannya


Materi PDB selanjutnya : PDB IV