Dasar-dasar Perilaku Individu

Materi PDB II

Sub pokok bahasan :

• Karakteristik Biografik
• kemampuan, kepribadian, persepsi

Karakteristik Biografik : 

• Yaitu sikap pribadi tiap individu/ perorangan yang obyektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu, seperti usia, gender, status perkawinan, jumlah tanggungan, dan masa kerja.
• Dalam organisasi, dikaitkan dengan kinerja dan kepuasan kerja.

1. Usia => hubungan antara usia dan kinerja pekerjaan kemungkinan akan menjadi masalah yang lebih penting selama dekade mendatang karena terdapat kepercayaan yang luas bahwa kinerja pekerjaan menurun seiring bertambahnya usia.
2. Gender => perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja, dan juga tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu, dan  tidak mempengaruhi turn over -> tingkat absensi perempuan  lebih tinggi.
3. Status perkawinan => status perkawinan tidak mempengaruhi kinerja seseorang, dan juga status perkawinan dapat menurunkan tingkat absen, turn over, dan meningkatkan kepuasan kerja.
4. Jumlah tanggungan => tidak berhubungan dengan kinerja, berkolerasi positif dengan tingkat absen (terutama wanita) dan kepuasan kerja.
5. Masa kerja => tidak berkorelasi dengan kinerja, ada hubungan negatif antara masa kerja dan tingkat absen serta turn over.

 Kemampuan :

-  Kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan

-  Macam kemampuan:

• Intelektual kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan aktivitas mental
• Fisik kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, kekuatan dan kecakapan.

-  Berkorelasi positif dengan kinerja

Kepribadian :
-  Cara-cara yang digunakan oleh individu untuk berekasi dan berinteraksi dengan lingkungannya.
-  Faktor yg menentukan kepribadian :

• Keturunan bersifat abadi
• Lingkungan
• Situasi

Kelengkapan Kepribadian :

• Locus of Control (tingkat kepercayaan akan nasibnya)
  - internal : percaya bahwa nasibnya ditentukan oleh dirinya sendiri
  - eksternal : percaya bahwa kekuatan luar (keberuntungan, kesempatan) akan mengontrol nasibnya.
• Orientasi Pencapaian (need of achieve)
• Authorianism (aliran yang menyetujui adanya perbedaan status dan kekuasaan diantara orang di dalam suatu organisasi)
• Machiavellianisme
• Penghargaan diri (self esteem) tingkat senang atau tidaknya seseorang terhadap dirinya sendiri
• Pemantauan diri (self monitoring)
• Pengambilan resiko (risk taking)

Personality-Job Fit :
- teori oleh John Holland
- kesesuaian kerja dan tingkat turn over tergantung pada kecocokan kepribadian individu dengan lingkungan kerjanya.

Persepsi : 

• yaitu proses dimana seseorang mengorganisasi dan menginterpretasi sensor/ kesan yang ditangkapnya untuk mengarikan lingkungan.
• perilaku orang didasari oleh persepsi mereka terhadap sesuatu, bukan pada kenyataan yang terjadi.

Faktor-faktor Persepsi :

1. Perceiver (orang yang merasakan) -> kesan yang ditangkap oleh indra, yang dipengaruhi oleh karakter  pribadi seperti: sikap, motif, minat, pengalaman masa lalu, dan harapan.
2. Target (sasaran) -> karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi persepsi seseorang.
3. Situasi -> (elemen-elemen di sekitar sasaran, seperti: waktu, situasi kerja, situasi sosial).

Persepsi terhadap orang lain :

1. Selective Perseption -> individu cenderung akan berpersepsi terhadap orang lain sesuai minat, latar belakang, dan pengalaman pribadi.
2. Halo Effect -> dalam mengambil kesimpulan tentang orang lain cenderung hanya memperhatikan satu karakteristiknya saja.
3. Contrast Effect -> individu dalam mengevaluasi karakteristik seseorang cenderung membandingkan deengan orang lain yang ditemui sebelumnya.
4. projection -> individu menempatkan karakteristik pribadinya pada diri orang lain yang hendak dinilainya.
5. Stereotyping -> individu cenderung menilai karakteristik seseorang berdasarkan karakteristik kelompok asalnya. 

Materi PDB selanjutnya : PDB III