MRP

 
Teori tentang Material Requirements Planning
Material Requirement Planning (MRP) adalah suatu prosedur logis berupa aturan keputusan dan teknik transaksi berbasis komputer yang dirancang untuk mengolah jadwal induk produksi menjadi “kebutuhan bersih” untuk semua item (Baroto,2002). Sistem MRP dikembangkan untuk membantu perusahaan manufaktur mengatasi kebutuhan akan item-item dependent secara lebih baik dan efisien. Disamping itu, sistem MRP dirancang untuk membuat pesanan produksi dan pembelian untuk mengatur aliran bahan baku dan persediaan dalam proses sehingga sesuai dengan jadwal produksi untuk produk akhir. Hal ini memungkinkan perusahaan memelihara tingkat minimum dari item-item yang kebutuhannya dependent, tetapi tetap dapat menjamin terpenuhinya jadwal produksi untuk produk akhirnya. Sistem MRP juga dikenal sebagai perencanaan kebutuhan berdasarkan tahapan waktu (Time-phase requirements planning). Time phased MRP dimulai dengan mendaftar item pada MPS untuk:
1) Menentukan jumlah semua komponen dan material yang dibutuhkan untuk produksi.
2) Menentukan waktu komponen dan material dibutuhkan.
MRP merupakan suatu konsep dalam sistem produksi untuk menentukan cara yang tepat dalam perencanaan kebutuhan material dalam proses produksi, sehingga material yang dibutuhkan dapat tersedia sesuai dengan yang dijadwalkan. Tujuannya untuk mengurangi kesalahan dalam memperkirakan kebutuhan material, karena kebutuhan material didasarkan atas rencana jumlah produksi. MRP mulai digunakan secara meluas dalam sistem produksi seiring dengan semakin berkembangnya pemakaian komputer dalam bidang apapun (sekitar awal tahun 1970-an).

Komunikasi

Materi PDB VI

Pengertian :

             Komunikasi adalah "suatu proses dalam mana seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan, dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain

Fungsi Komunikasi :
• fungsi kontrol : pengendali perilaku
• fungsi motivasi : faktor meningkatkan motivasi
• fungsi ekspresi perasaan : penyampai perasaan kepada orang lain
• fungsi informasi : penyampai data /informasi, lebih lanjut berguna untuk pengambilan keputusan

 

Komonen Komunikasi :

Komponen komunikasi adalah hal-hal yang harus ada agar komunikasi bisa berlangsung dengan baik. Menurut Laswell komponen-komponen komunikasi adalah:

1.   Pengiriman atau komunikator (sender) adalah pihak yang mengirimkan pesan kepada pihak lain.
2.   Saluran (channel) adalah media dimana pesan disampaikan kepada komunikan. dalam komunikasi  antar-pribadi (tatap muka) saluran dapat berupa udara yang mengalirkan getaran nada/suara. 
3.   Penerima atau komunikate (receiver) adalah pihak yang menerima pesan dari pihak lain
4.  Umpan balik (feedback) adalah tanggapan dari penerimaan pesan atas isi pesan yang disampaikannya.
5.  Aturan yang disepakati oleh para pelaku komunikasi tentang bagaimana komunikasi itu akan di jalankan.

Perilaku Berkelompok

Materi PDB V

Pengertian :

"Kelompok yaitu Kumpulan yang terdiri dari dua individu atau lebih yang berinteraksi dan saling bergantungan, yang saling bergabung untuk mencapai tujuan tertentu”. Pernyataan ini mengandung pemahaman bahwa dalam kelompok harus ada interaksi dari orang-orang yang tergabung di dalamnya untuk mencapai tujuan bersama.

Source: Gibson. Kelompok diciptakan oleh anggota masyarakat. Kelompok juga dapat memengaruhi perilaku para anggotanya

Alasan Berkelompok :
 Ada dua alasan seseorang bergabung dalam kelompok. Pertama, untuk mencapai tujuan yang bila dilakukan sendiri tujuan itu tidak tercapai. Kedua, dalam kelompok seseorang dapat tepuaskan kebutuhannya dan mendapatkan reward soaial seperti rasa bangga, rasa dimiliki, cinta, pertemanan, dsb.  Besarnya anggota kelompok akan mempengaruhi interaksi dan keputusan yang dibuatnya. Brainstorming dalam mengambil keputusan kelompok akan efektif bila anggota kelompoknya 5-10 orang.  Kohesivitas kelompok merupakan derajat dimana anggota kelompok saling menyukai, memiliki tujuan yang sama, dan ingin selalu mendambakan kehadiran anggota lainnya. Biasanya kohesivitas ini dikaitkan dengan produktivitas kelompok. Namun tidak semua bentuk kohesivitas kelompok ini berdampak positif, karena anggota bisa merasa tertekan untuk selalu conform terhadap norma kelompok.
alasan lain:
- Keamanan
- Status
- Harga diri
- Afiliasi/pertalian
- Kekuasaan
- Pencapaian Tujuan

Motivasi

Materi PDB IV

Pengertian

          Motivasi adalah sesuatu yang mendorong seseorang untuk  menunjukkan perilaku tertentu. Motivation is the set of forces that cause people to behave in certain ways.

Komponen Motivasi :

• Arousal, sesuatu yang membangkitkan ---> drive/dorongan
• Direct, arah tindakan yang akan diambil
• Maintenance, seberapa lama seseorang akan bertahan untuk mencapai tujuannya

• Motivasi itu tidak terlihat/abstrak
• Motivasi merupakan sesuatu yang multifaced (beberapa motif yang bekerja dalam satu waktu)

Beberapa Pendekatan Mengenai Motivasi :

• pendekatan tradisional atau dikenal sebagai traditional model of motivation theory,
• pendekatan relasi manusia atau human relation model
• pendekatan sumber daya manusia atau human resources model.

Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja

Materi PDB III

Nilai/ Value :

             Nilai merupakan keyakinan mendasar yang menggambarkan pendirian individu bahwa sesuatu hal/ perilaku lebih baik/ benar dari pada hal/ perilaku yang lain.

* Sistem Nilai - Sistem nilai adalah susunan peringkat nilai-nilai individu menurut kepentingannya.
- Sumber:
   - Genetik (bawaan)
   - Budaya nasional
   - Lingkungan (keluarga, sekolah, teman)

6 Tipe Nilai (menurut Allport and Associate (dalam Robbins, 1993))

• Theoritical   :  nilai yang mengutamakan penemuan/pencarian kebenaran melalui pendekatan rasional dan kritikal
• Economic   :  Nilai yang menekankan kegunaan dan kepraktisan
• Aesthetic    :  Nilai yang mengagungkan bentuk dan keharmonisan
• Social         :  Nilai yang menekankan kecintaan terhadap orang-orang
• Political       :  Nilai yang menitikberatkan pada kekuasaan dan pengaruh
• Religious     :  Nilai yang berkaitan dengan pengalaman dan pemahaman yang sama tentang alam semesta

Gadmei USB TV Stick UTV380

Buat temen2 ni yg lagi bingung untuk beli TV tuner, saya akan sedit membagi info mengenai tv tuner "Gadmei USB TV Stick UTV380".

Kenapa saya pilih UTV380 ini karena dia punya input AV, jadi bisa buat maen gim, kebetulan saya punya ps2, jadi cocok banget deh maen ps2 pake lcd laptop.

Hebatnya lagi tv turner ini support siaran tv digital (digital tv broadcasts) sekaligus juga siaran tv analog, istilahnya hybrid DVB-T.

Pada paket penjualannya sudah disertakan antena DVB-T portable, jadi nggak perlu beli antena lagi

Selain tv dan AV input gadmei UTV380 ini juga bisa menangkap siaran radio.

Yang hebatnya lagi siaran tv, radio, dan input av semuanya bisa direkam dalam bentuk video maupun audio.

Berikut ini kelebihan daripada tv turner gadmei UTV380 :

metode pemberian kode rekening

Rekening adalah judul suatu catatan akuntansi yang umumya berbentuk T, yang dibagi dua bagian, sebelah kiri disebut debit dan sebelan kanan disebut kredit, sebagai alat untuk mengklasifikasikan dan mencatat transaksi berdasar prinsip tata buku berpasangan (double entry bookeeping).
Rekening kontrol
Rekening buku besar yang rinciannya dibuat dalam buku pembantu disebut Rekening Kontrol yaitu; rekening yang dapat digunakan untuk mengawasi saldo-saldo dalam buku pembantu.
Setiap akhir periode (misalnya bulanan) dapat dilakukan pengecekan dengan cara menjumlahkan saldo-saldo dalam buku pembantu dan membandingkannya dengan saldo dalam rekening kontrolnya.
Posting adalah proses sortir dan pemindahan data dari buku jurnal kedalam buku besar dan buku pembantu disebut juga dengan pembukuan

FORMULIR REKENING BUKU BESAR

Di atas sudah disebutkan bahwa rekening buku besar umumnya berbentuk T, yang merupakan catatan akuntansi yang dibagi dua secara vertikal, sebelah kiri disebut debit dan sebelah kanan disebut kredit.
Ada berbagai variasi bentuk formulir rekening buku besar:
1. Rekening dengan debit lebar (wide debit ledger)
2. Rekening biasa (regular ledger)
3. Rekening berkolom saldo di tengah (center balance ledger)
4. Rekening berkolom saldo (balance ledger)
5. Rekening ganda berkolom saldo (doubel ledger with balance ledger)
6. Rekening dengan saldo lama dan saldo baru (old and new balance ledger)

Perilaku Dalam Berorganisasi

Materi PDB I 

Pengertian :

• Organisasi adalah tempat atau wadah dimana orang2 berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali dalam memanfaatkan sumberdaya, data dan lain sebagainya yang digunakan secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan/ sasaran. Organisasi yang baik adalah organisasi yang dapat diterima disisi masyarakat, karean telah memberikan kontribusi seperti mengurangi pengangguran dengan pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat.

 Perilaku Keorganisasian merupakan perilaku dalam bidang studi tentang interaksi manusia dalam organisasi, secara sistematis tentang perilaku, struktur dan proses dalam organisasi. Oleh sebab itu antara organisasi dengan manusia memilliki hubungan yang saling membutuhkan dan mnguntungkan.

Dasar-dasar Perilaku Individu

Materi PDB II

Sub pokok bahasan :

• Karakteristik Biografik
• kemampuan, kepribadian, persepsi

Karakteristik Biografik : 

• Yaitu sikap pribadi tiap individu/ perorangan yang obyektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu, seperti usia, gender, status perkawinan, jumlah tanggungan, dan masa kerja.
• Dalam organisasi, dikaitkan dengan kinerja dan kepuasan kerja.

1. Usia => hubungan antara usia dan kinerja pekerjaan kemungkinan akan menjadi masalah yang lebih penting selama dekade mendatang karena terdapat kepercayaan yang luas bahwa kinerja pekerjaan menurun seiring bertambahnya usia.
2. Gender => perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja, dan juga tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu, dan  tidak mempengaruhi turn over -> tingkat absensi perempuan  lebih tinggi.
3. Status perkawinan => status perkawinan tidak mempengaruhi kinerja seseorang, dan juga status perkawinan dapat menurunkan tingkat absen, turn over, dan meningkatkan kepuasan kerja.
4. Jumlah tanggungan => tidak berhubungan dengan kinerja, berkolerasi positif dengan tingkat absen (terutama wanita) dan kepuasan kerja.
5. Masa kerja => tidak berkorelasi dengan kinerja, ada hubungan negatif antara masa kerja dan tingkat absen serta turn over.

 Kemampuan :

-  Kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan

-  Macam kemampuan:

• Intelektual kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan aktivitas mental
• Fisik kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, kekuatan dan kecakapan.

-  Berkorelasi positif dengan kinerja

Perbandingan Windows 7 Starter, Home Basic/Premium, Professional, Enterprise dan Ultimate

Mungkin sebagian belum tahu tentang beberapa edisi windows 7 yang banyak beredar, disini saya akan shering-kan perbedaan di windows 7 yang saya dapatkan dari teman web sebelah. Ada paling tidak 6 edisi windows 7 yaitu : Windows 7 Starter, Home Basic, Home Premium, Profesional, Enterprise, dan Ultimate, dan apa berbedaan dari masing2 windows 7 itu.

Meskipun terdapat 6 edisi windows 7 yang berbeda, 3 edisi yang paling banyak beredar adalah windows 7 Home Premium, Profesional, dan Ultimate. Sebenarnya edisi apapun, semua fitur windows 7 sudah ada di dalamnya, hanya saja fitur2 tersebut diaktifkan menyesuaikan edisinya.

Okey langsung saja, perbedaan pada masing2 windows 7: